Får man ersättning för semester
•
Semestertillägg eller semesterersättning – vad är skillnaden?
Semestertillägg eller semesterersättning – vad är skillnaden?
Semestertillägg ingår i semesterlönen enligt semesterlagens sammalöneregel (mer om den nedan) och är ett extra tillägg utöver grundlönen vid semesterledighet. För att få betald semester (semesterlön) måste en anställd ha tjänat in sina semesterdagar under det som kallas intjänandeåret. Det är även möjligt att tjäna in och ta ut semester under samma år, vilket då kallas sammanfallande intjänandeår och semesterår.
Läs mer om semestertillägg.
Semesterersättning är en ersättning för de semesterdagar som den anställde har intjänade men inte tagit ut när en anställning upphör, eller för en anställning kortare än tre månader där semesterledighet inte läggs ut.
Läs mer om semesterersättning.
Räkna ut semestertillägg
Semesterlagens huvudregel är att sammalöneregeln ska gälla vid beräkning av semesterlön. Regeln innebär att den anställde vid uttag av semester behåller sin vecko- eller månadslön och får ett semestertillägg per uttagen dag.
Sammalöneregeln och semestertillägg
Sammalöneregeln ska alltså tillämpas vid beräkning av semesterlön för anställda so
•
Har jag rätt till semesterersättning?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Semesterersättningen är lagstadgad
När du är anställd har du också rätt att vara semesterledig från arbetet. Ifall du inte tar ut den intjänade rätten, har du rätt att istället få ut semesterersättning (28§ semesterlagen). Ersättningen ligger på minst 12 procent av din lön.
I Semesterlagen står i 1§ att en arbetstagare har rätt till semesterförmåner (vilket omfattar semesterledighet, semesterlön och semesterersättning). Om en arbetsgivare skriver ett avtal som inskränker dessa rättigheter så är det avtalet ogiltigt (2§ Semesterlagen).
När får en ut sin semesterersättning?
Ofta ges inte semesterersättningen ut tillsammans med lönen, men om den gör det ska det framgå tydligt i lönebeskedet vad som är lön och vad som är semesterersättning.
Grundregeln gäller enligt 30§ i semesterlagen att semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter arbetstagaren avslutat sin anställning.
Sammanfattningsvis, du har en lagstadgad rättighet att få ut semesterersättning, en arbetsgivare kan inte förhandla bort den rättigheten. Dock behöver ersättningen inte komma i samban
•
Så räknas din semesterersättning ut
När du vet hur flera semesterdagar ni ska äga semesterersättning på grund av kan ni räkna ut beloppet liksom du bör få. ifall du jobbar på ett arbetsplats tillsammans kollektivavtal existerar det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar ni på ett arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning .
Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning
Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar
De semesterdagar liksom du bör ha kompensation för då du slutar en jobb är:
- Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår .
Sparade semesterdagar från tidigareår och vilket du ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation. - Antal outtagna semesterdagar för innevarande semesterår .
De semesterdagar som ni inte tagit ut innevarande semesterår - Intjänade semesterdagar inför kommande semesterår .
Hur flera semesterdagar ni har tjänat in till det kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv del från semesteråret (1 april – 31 mars) du äger varit arbetare. Du är kapabel använda vår räknesnurra till att räkna ut dina intjänade semesterdagar för kommande s