Tidsbegränsad anställning if metall
•
Vår sida stödjer inte din webbläsare
Omställningsstöd
Med vårt omställningsstöd får den som blir uppsagd eller avslutat en tidsbegränsad anställning hjälp till nytt jobb, att starta eget företag eller påbörja studier. För arbetsgivare och fack stöttar och underlättar vi arbetet under hela omställningsprocessen.
Läs mer om hur vi kan hjälpa er
För facket
Facket och även arbetsgivaren ska se till att alla anställda som omfattas och uppfyller villkoren ges möjlighet till omställningsstöd.
Arbetsgivaren ska också informera de uppsagda om att preskriptionstiden för ogiltighetstalan eller skadeståndsanspråk med anledning av uppsägningen förkortas till en vecka när de ansöker om omställningsstöd.
Det är också viktigt att arbetsgivaren tar del av återrapporteringen från Trygghetsfonden TSL och svarar på de kvalitetsenkäter som Trygghetsfonden TSL skickar ut per e-post.
För arbetsgivaren
För att kunna ta del av omställningsstödet från Trygghetsfonden TSL behöver företaget ha kollektivavtal eller hängavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Alla på företaget som omfattas av avtalet kan ha rätt till stöd. Man behöver alltså inte själv vara medlem i facket.
Då sk
•
Tidsbegränsade anställningar
Olika anställningsformer
Utöver tillsvidareanställning finns det fyra andra anställningsformer som existerar tillåtna i enlighet med lag:
- provanställning,
- särskild visstidsanställning,
- vikariat,
- säsongsarbete.
Kolla kollektivavtalet
Om kollektivavtal gäller vid arbetsplatsen förmå fler alternativt färre anställningsformer vara tillåtna enligt kollektivavtalet.
Timanställd finns inte
Det talas ibland om för att en individ är "timanställd". En sådan anställningsform finns inte inom lag utan ingår inom någon från de tidsbegränsade anställningsformerna liksom listas ovan.
Det är ej olagligt till en arbetsgivare att besluta från dygn till solens tid om ett person bör erbjudas jobba eller ej. Det är kapabel vara en brott mot kollektivavtalet, men detta är inget lagbrott.
Kolla anställningsbeviset
Om ni blivit lovad arbete inom en viss omfattning samt sedan ej får jobba så många gör sig arbetsgivaren ansvarig till avtalsbrott. Arbetsgivaren kunna då bli skyldig för att betala ersättning till dig utifrån den mängd jobb du blivit lovad, trots att ni inte besitter arbetat således mycket.
Stärk dina kunskaper ytterligare - vandra en facklig utbildning!
•
Tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tidsbegränsad anställning, 5 § LAS
En tidsbegränsad anställning gäller för en viss tid som regleras i anställningsavtalet. En sådan kan ingås i fyra former: allmän visstid, vikariat, säsongsarbete och arbete efter 67 års ålder. Här fokuseras enbart på formerna allmän visstid och vikariat som är de vanligaste.
När tiden för anställningen är över upphör anställningen som huvudregel, 4 § 2 st. LAS. Har arbetstagaren haft en tidsbegränsad anställning som sträcker sig över två år inom en femårsperiod, ska anställningen vid utgången av visstidsanställningen istället övergå i en tillsvidareanställning, 5 § 2 st. LAS.
Fördelar
En tidsbegränsad anställning kan som regel inte sägas upp under tiden för anställningen. Detta har dock sedan varit lagenligt att kringgå genom att i anställningsavtalet införa bisatsen "[] tillsvidare dock längst till och med []", vilken så att säga öppnar porten för en uppsägning enligt reglerna för tillsvidareanställningar. Den tidsbegränsade anställningen innebär även för arbetsgivaren en möjlighet att pröva en arbetstagares kompetens