Uppsägning av förändring anställningsavtal företagsråd
•
Fråga: 1. För totalt tio arbetstagare i serveringspersonalen gäller följande.
Serveringspersonalens arbetstidsmått sänks från procent till mellan 30–50 procent.
Respektive arbetstagares arbetstidsmått kommer alltså variera. Fem arbetstagare
kommer ha arbetstidsmåttet 30 procent, tre arbetstagare 40 procent och två
arbetstagare 50 procent. De fem ”bästa” i serveringspersonalen ska ha kvar
arbetstidsmåttet procent.
2. 10 arbetstagare sägs upp (serveringspersonal). Vid behov kallas de uppsagda
medarbetare som ”håller måttet” in för att arbeta ”extra”. Ett bemanningsföretag
kommer även anlitas vid behov.
3. Cafédelen i Uppsala läggs ner. 15 arbetstagare (serveringspersonal) sägs upp.
Bageridelen drivs dock vidare. Försäljning kommer ske via ett bemanningsföretag, till
exempel via bokning online och genom hemleverans till kund.
Vilka rättsregler är aktuella för de olika alternativen, inklusive regler om
förhandlingsskyldighet? Går de olika alternativen att genomföra utifrån gällande rätt?
Svar från AI:
Hej!
Arbetstidsmåttets förändring och uppsägningar
För att ändra arbetstidsmåttet för anställda krävs det normalt sett att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer ö
•
Förändring av anställningsvillkor
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Gällande förändringar av anställningsvillkor, såsom lönehöjningar/sänkningar eller liknande kan som huvudregel inte fattas genom ett ensidigt beslut av arbetsgivaren. Utgångspunkten är att det måste finnas två samstämmiga viljor, dvs. du och din arbetsgivare måste vara överens för att anställningsavtalet och anställningsvillkoren med det ska förändras. Men man måste komma ihåg att det är arbetsgivaren som har rätten att leda och fördela arbetet och att i princip själv bestämma över sin verksamhet. Detta innebär att arbetsgivaren kan fatta ett beslut som leder till att den tjänst du har kommer att försvinna pga. arbetsbrist. Då kan du bli uppsagd pga. just arbetsbrist, dock har du då i de flesta fall företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren. Med detta sagt så kan arbetsgivaren inte hursomhelst förändra dina anställningsvillkor utan att du går med på det. Men i praktiken kan arbetsgivaren förändra din tjänst, säga upp dig pga. arbetsbrist och sedan återanställa dig med andra villkor (förutsatt att du då tackar ja till den nya tjänsten med de nya villkoren).
Uppsägningstid
•
Vanliga frågor samt svar angående arbetsgivare önskar ändra vid villkor
Arbetsgivaren önskar ta försvunnen vår bonus. Får dem göra det?
Innan du likt förtroendevald kunna bedöma ifall arbetsgivaren besitter rätt för att ta försvunnen en bonus så behöver du känna till hur den har kommit till. Finns bonusen skriven i enstaka medlems anställningsavtal eller inom ett lokalt avtal? alternativt är detta en bonus som ges ensidigt ifrån arbetsgivaren någon gång ibland? Det existerar olika saker.
Om bonusen existerar att betrakta som ett gåva mot alla inför jul därför kan arbetsgivaren ta försvunnen den. dock om bonusen är knut till en anställningsavtal sålunda är detta svårare till arbetsgivaren. önskar företaget ta bort den så måste de förhandla och omreglera anställningsvillkoren.
Vanligt existerar att detta står för att bonusen existerar knuten mot en policy och för att arbetsgivaren ensidigt förbehåller sig rätten för att göra ändringar i policyn.
Rörlig lön samt belöningssystem
Arbetsgivaren önskar ta försvunnen eller ändra vårt friskvårdsbidrag. Kan dem göra det?
Det korta svaret är ja. Men vad vill dem ändra på? Här finns tydliga regler från Skatteverket. Står friskvårdsbidraget däremot inskrivet i anställningsavtalet kan detta inte tas bort hur som helst. Då behövs förhandling .
Bra för