Chefen vill inte höja min lön
•
”Din lön – ett lotteri där chefen håller i skraplotten”
Din lön kommer alltid vara en central del i ditt arbetsliv. Därför skapas det en frustration när de värderingar vi är uppfostrade med inte stämmer i verkligheten. ”Arbetar du hårt och kämpar kommer du en dag bli belönad och det kommer löna sig”.
Varför har du den lön du har? Och vad krävs för att bli löneledande? Detta är frågor som ytterst få arbetsgivare kan svara på. Vilket leder till att vi hamnat i en situation där många har en låg tilltro till lönepolitiken som bedrivs. När du år efter år får samma svar av chefen om vad som krävs för en högre lön ”fortsätt på inslagen väg”.
Lönemodellen slår fel åt alla håll
Vi har hamnat i ett läge där man behöver byta jobb för att få upp lönen med lite större summor. Likaså sker det systematiskt att man tar från lönepotten för att höja upp de som ligger lägre i lön genom att dämpa löneutvecklingen för personer som ligger högre i lön. Det slår fel åt alla håll.
Så vad är resultatet av oreglerad individuell lönesättning? Det har förändrat maktbalansen mellan arbetstagare och arbetsgivare, där chefen styr ditt lönepåslag helt och hållet. Dessutom halkar vi fortsa
•
Lönesamtal? Här existerar argumenten chefen använder emot dig
Varje kalenderår brukar flera arbetsgivare äga lönesamtal var anställda får en tillfälle att omförhandla månadslönen. detta finns både saker ni bör utföra innan lönesamtalet och saker du definitivt inte bör säga vid lönesamtalet.
Det på denna plats MÅSTE ni göra innan ditt lönesamtal: "Viktigt"
Det denna plats ska ni INTE yttra på lönesamtalet: "Sällan enstaka bra idé"
Jobbcoachen: Det strävar chefen efter inom lönesamtalet
Men detta finns även vissa saker som existerar bra på grund av dig för att känna mot sett ur chefens perspektiv. Enligt jobbcoachen Björn Sarnold, som driver coachingföretaget Layermind, utgår chefer ofta ifrån en kruka av valuta som bör fördelas samt arbetar således ofta på grund av att höja din inkomst så lite som möjligt. Då bör du artikel medveten ifall detaljerna samt hur ni förhåller dig till dem.
– Många chefer ser detta som enstaka vinst då de lyckats höja lönen så lite som möjligt. Hjälp chefen att förstå varför ni kräver den löneökningen ni vill äga, säger han till Nyheter24 och tillägger:
– Chefen behöver ofta förklara för dem som får mindre varför ett sådant beslut blev tagna. Det kunna upplevas vilket läskigt. Hjälp därför chefen genom för att ge utmärkt argument till just din större sektion av
•
4 saker du kan begära på lönesamtalet – om chefen vägrar höja din lön
1. Bidra med transport till och från jobbet
Har du långa resvägar till och från jobbet? Kanske kan du få tillgång till en bil från företaget, utnyttja någon förmån så du får lägre kostnader för bensin eller ett bidrag till tågbiljetter?
Läs också: Det här borde du tänka på – innan du säger upp dig på jobbet
2. Möjlighet till gymkort eller friskvård
Hör om du kan få ditt gymkort betalt som en form av bonus. Kanske finns det fler på jobbet som vill träna och då kan det gå att få till en bra grupprabatt? Hör dig runt och fråga chefen. Troligen har du redan friskvårdsbidrag, annars förhandla om det! Du kan även be om att få en friskvårdstimme i veckan som är avsedd för fysisk aktivitet under din arbetstid.
3. Be om utökad tjänstepension
De flesta företag erbjuder tjänstepension. Kolla upp vad som gäller i ditt avtal! Har du inte tjänstepension – förhandla! Har du redan det i avtalet kan du istället se över om den kan utökas.
4. Begär fler semesterdagar
Om du inte kan få ut mer pengar så kanske företaget du jobbar på kan erbjuda dig fler semesterdagar? Det är en möjlighet som kan vara värd att titta på o