Skillnad mellan mertid och övertid
•
Skillnad p&#; &#;vertid och mertid?
Vad &#;r skillnaden mellan &#;vertid och mertid?
Begreppen övertid och mertid regleras både i arbetstidslagen och i kollektivavtal.
Arbetstidslagen anger hur mycket tid utöver din ordinarie arbetstid som arbetsgivaren kan beordra dig att arbeta. Enligt lagen är övertid all tid som en heltidsanställd jobbar utöver sin ordinarie arbetstid.
Mertid avser all tid som en deltidsanställd jobbar utöver sin arbetstid upp till arbetstidsmåttet för heltid.
Det är kollektivavtalet som reglerar vilken ersättning du får. Om arbetsgivaren inte har tecknat något kollektivavtal så finns heller ingen rätt till ersättning för den extra arbetstid som du utför om du inte själv avtalat om det.
Lagen anger nämligen endast hur många timmar övertid respektive mertid som får utföras. Den anger däremot inte vilken ersättning som du får.
Vision Direkt ger svar på just dina frågor om anställningsvillkor, lön, arbetsmiljö, rättigheter och fackliga medlemsf • Hej samt tack till att ni vänder dig till Lawline! Övertid & Mertid Övertid regleras likt utgångspunkt inom 7 – 9 §§ arbetstidslagen (), ATL. Jag skriver "som utgångspunkt" eftersom avvikelser förmå göras genom kollektivavtal (3 § 1 st. ATL). Skulle ni vara ansluten till en kollektivavtal därför behöver ni titta inom avtalet till att titta om samt i vilken mån avvikelser gjorts ifrån ATL. Jag misstänker för att detta existerar fallet eftersom normal heltid på din arbetsplats existerar timmar per månad. Den ordinarie arbetstiden får enligt 5 § ATL högst uppgå till 40 timmar inom veckan. tillsammans övertid menas enligt 7 § ATL den arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid, utan kollektivavtal skulle detta betyda den arbetstid vilket överstiger timmar i månaden. Tillämpat vid det modell du skrivit i din fråga existerar det alltså den arbetstid som överstiger timmar. Om anställningen är vid 4 timmar per sju dagar (deltidsanställd)? För den tid vilket vid arbete på deltid överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid finns en annat term som kallas för mertid och regleras i 10 – 10 a §§ ATL. Mertid räknas ifrån de timmar som överstiger deltidsanställningens omfattning och upp till ordinarie ar • På de flesta jobb inom handeln är heltid 38,25 timmar i veckan. På lager är det oftast 40 timmar. Övertid blir det när chefen bestämmer att personalen tillfälligt ska jobba fler timmar än det som är heltid på den arbetsplatsen. Tiden betalas med övertidsersättning. Men väldigt många i handeln jobbar inte heltid, så det är inte så vanligt med övertid – i stället blir det mertid. Den som arbetar deltid kan ibland också jobba mer än det som är schemalagt. Då kallas det för mertid, upp till det antal timmar som är heltid på arbetsplatsen. Lönen för mertidsjobbet är samma som den vanliga lönen. Om det blir fler timmar än heltid så kan även en deltidsanställd ha rätt till övertidsersättning. Ja, enligt arbetstidslagen är det chefen som styr över de anställdas arbetstid. Men det gäller bara om du är heltidsanställd. Enligt kollektivavtalet ska arbetsgivaren säga till senast klockan 12 dagen innan, om det inte inträffar något akut. Den som jobbar deltid har ingen skyldighet att jobba mer än man kommit överens om i anställningsavtalet.Hur ska övertid och mertid räknas?
Vad är mertid och övertid?
1Vad är övertid?
2Och vad är mertid?
3Kan chefen tvinga mig att jobba över?
4Kan jag själv kräva att få job